[NBA2008]王朝模式完全养成计划

王朝可以连续好几年的，里面有介绍的（如果你下的是中文版的话，英文的看的你会疯掉） 总之王朝就像你自己是总经理打理你选的球队，比一般的模式有意思 你自己是一个球队的老板，可以选秀，固有人员，交易人员（得有足够的资金空间） 先说工资的问题，对于这个大BUG，我已经无语到底，想看薪金的话，得选第一个的第五个的第三个，要是懒得看，也可以靠猜的，96代球员都是16M左右，年轻的明星们（LBJ CA AS之类都是12M左右），实用的非新秀都是中产，最后不得不提两个人，一个是是奥胖，这个祸国殃民的家伙拿20M的年薪，谁要他谁死，12M的YM是那么物美价廉，就是年纪大了点（开档27岁）。还有个妖人，叫什么乔什。麦克罗伯特什么的，就是一白人大前，喜穿四号，整个一年轻版石佛，开档才20岁，虽说能力提升有点慢，但当当替补还是不错的（王朝嘛），但如果你是王朝模式梦幻选秀开档的话他居然拿的是底薪！可怜的家伙啊。 如果你是梦幻开档，又想把小石佛拉入队中，建议还是等两年，不然续约会有问题！小石佛的两年新秀合约到期后会要一份上千万的大合同的，而你，基本上是给不了的，还是等他续约后再换的好。。。B戈登同此悲哀。 好，下面要说王朝开档了，我这里小火星一下说说交易。。。 交易的BUG依然存在，3换1大法无敌060708，你想换谁，凑下薪金三换一就可以入手，3个评价六十几的废材换一个超级明星这种事也只有EA才做得出来。 火星下说下具体做法：首先，看看你想要谁，以小斯为例，小斯的薪金是12.6M，再看看他所在的球队对哪个位置的球员感兴趣，比如是PG的话，你队内的替补号PG他一般都非常有兴趣了（兴趣条狂绿的说），然后去自由球员市场找几个底薪的球员当添头，下面就是重点了：如果你开档想交易超级明星进来，最好选秀时注意选个28岁左右（一般这年纪年薪高），这家伙就是用来补年薪差价的，怎么？对方对他不感兴趣？那换个位置好了既是是个C把他改成PG能力也降不了多少，改了以后对方就兴趣大大的交易就成啦。 06里AI开档能力86，我把他改成C居然还有81！然后三换一，事后还故意找到那个队，用YM去虐下当C 的AI。。。大家想象下吧。 换球员位置能力变动太小这个BUG太淫荡了！ 好，下面进入梦幻选秀，LBJ永远是我的第一选择！！年纪，能力，薪金（他算比较便宜的SS）都是完美，尤其是07开始加强了投篮后，小小练两年，FG，3PT，就双上90了。无敌啊而且他可以打PG，SG，SF和PF，有一个档他居然随机长高了一英寸，2.06米。。。狂汗，跟博依金斯对位的时候用他当首发PG，然后投三分。大家想象下1米7防2米零六的投篮，而且LBJ的JUMP是90多。 好，总结下LBJ，他就是王朝模式开档第一选择，是执政之基，建队之本，力量之源。 以前选秀，我都喜欢全新秀阵容，因为可以省下薪金空间去3换1，但08就不行，加强了工资帽的设定后，大家开档时最好兼顾下年龄与能力（能力就等于钱）。 下面是球员推荐，大家用得好的顶下，不好的骂下，别说我火星就可以。 1。内线的不二选择，D霍华德，有着华丽的防守及篮板能力，身体一流，年龄还是很小，恋童必备！找个特长是防守或篮板，防守评价是A＋的教练搞两年，篮板盖帽就全上90啦，而且C，PF和SF（SF？对，你没有看错，我也没有写错！）都可以打，全能内线篮板型扣将！！虽说开档能力低，才83，可如果训练到位（一赛季保持2次以上的四周一次的训练），27岁以前我们的小霍就能到99！！PS。他好像签了四年约，续约没也没问题可以放心培养。 2。又是个内线篮板型扣将，Josh smith（老鹰的那个小前），当小前真是埋汰了我们的史密斯了，他的最佳位置是——大前！！六尺九寸也就是2米零六当大前还过得去，关键是，人家有身体！弹跳速度都有，投篮烂了点，但可以培养嘛五年左右到99也是米问题的，巅峰的史密斯抢断盖帽双篮板扣篮内线弹跳都是99！！牛叉不？？他让我想起了拉塞尔。对了开档史密斯的能力是81，如果改成PF，能力就立刻暴升两点，到83，说明人家当大前还是很有前途滴。 另外，太阳的DIAW提到大前的话能力也会升两点，其他还有，靠大家去发现了。 3。其实也没什么潜力股了，安东尼，韦德，C保罗，bosh，小斯，上97都是米问题的，另外像博格特也能上90，无眉侠和猛龙的拜纳米都有德克第二的潜力的话，BIRD第二都米问题。特别说下拜纳米这狗跟我打的时候三分八投七中，打到我无语，就把他3换1过来了。 B戈登的支持者貌似也不少，但这家伙就是练不起来。基本上没指望上90，而且过了30能力掉的很快，不推荐。 但是他在公牛的队友罗尔 邓却是个宝，感觉像是会投篮的马里昂第二，年龄更是诡异，07里比LBJ大一岁，08里比LBJ小一岁。建议把LBJ当SG，邓当SF，篮板很有保证的说，年龄和开档的高能力是培养的价值所在。 最后说下07新秀，一个字！惨！两个字很惨！三个字非常惨！奥登和杜兰特双雄成了双废，这辈子难上80。奥登还好，比较幼，开档19岁。优质替补，关键能力不错，杜兰特在08里就是个屎。没投篮（三分太差二十几）没身体（DUNK，JUMP，SPEED，QUICK都是二流）开档能力77，五年后还是77，有一年新秀质量好，随出来五六个八十几的SF。。。另外像霍福德之类的都是培养不起来的，当替补都差，有一年我第二轮选到个SG，21岁，能力65，改成PG，67，人家就自强不息，努力训练第三年就上八十了，现在93，把老迈的0号挤下来出任首发PG，感叹下，我的人品果然无敌啊 所以，大家放弃07新秀吧，电脑随出来的新秀可能就非常牛了。当然奥登还是可以的，还有个人，就是火箭的BOOKS，开档79，双速度99，PASS八十几，优质PG，培养到90还是可以的。其他人，都是越练越废的。 EA的新秀系统真是太夸张了，随出来的人很多都是废材！比如有个控位的强壮99，内线99，其他都是二三十，新秀里篮板好的简直少又少。3pt强人到是很多，但他们不是speed50就是quick50。简直一个被盖的料。曾经很诡异的随出来过一个双速度99的C，莫非是奥拉朱旺转世？！后来练成了SG，2米11的身高投三分还是很无敌的。 还有个大BUG就是新秀种类太集中，比如今年是小前年，都是优质小前，明年是PG年，都是优质控位，你选C？不用看了，一定是垃圾。 但有个优点不得不说，选秀时ESPN的评论不知道大家注意看没有，很有用的，一般说什么就是什么。有次有个PG，对他的评价是（英文不记得了，只记得意思，这里恳求做中文补丁的各位，这些评论一定要翻出来啊，翻不出也保留好，别乱码啊）我祖母在球场上都跑的比他快。好奇下，选了。结果，SPEED是1，瀑布汗，莫非他祖母是2？？ 08里面搞笑的加入了超级废人，总评是1的人都有，好奇下签了个适用，那动作使我想起了一个笑话：蜗牛在路上走，被乌龟撞了，交警问他肇事者是谁，蜗牛说：我不知道，那一切都发生的太快了。 对于新秀总是挺无奈的，是个小牛的话，早签了新秀合同结束后续约不了，晚签了，又没培养价值，只有等LBJ退役了再找小牛，现在都是小牛进来当替补，合约满了就一脚踢开。无奈啊 关于工资帽，还是很诡异的，因为我已经负的一亿多，好几个档都是，但好几个小牛转正都转不了，最多就只能给份中产，小牛又不肯，只好去自由市场漂泊，有个小牛都漂泊成老牛了才有队签他，我悲哀啊，所以大家续约的时候，看到合同总额上有个星的就是能签下的，没有的就试试个给中产，中产不肯，那就没办法了，另外，尽量续6年，给顶薪就可以，起码让他的黄金岁月在你队里渡过不是？？ 最后，说下教练。 07开始教练多出了个首席，或者叫助理教练，用处还是很大的，但其他能力不用在意，DEVELEPMENT是A＋就可以，对球员发展有利，至于流言啊什么，简直太无聊了，懒得管，对于助理教练的时间安排用默认比较好，我试过全训练全媒体啊什么的，或者平均分配啊什么的，最后发现还是默认的好。 至于训练的教练么，能力不用太多有一个是A＋就可以，最好是攻防体各一个A＋，三教练，咱缺什么补什么关于教练的特长，比较实用的是投篮和篮板，长的很快，我一般都是一训四个星期，效果好（人懒，不想一周一周来，达人可以试试）。诡异又见诡异！！特长里有后卫（PG SG）和大块头（C PF），那，小前怎么办？难道是男的站左边，女的站右边，不男不女的站中间？ 至于医护，找个B左右的就行400K左右，签三年的，没有B－也是可以接受的。球探么，我从来不用，曾经发现个极品98K所有能力D－，要求合约三年，真是好省钱啊，省钱找个好教练啊。 另外签人的时候多看看后面，有哪些队对他感兴趣的，如果没有，可以在他要求的薪水上减去30——50K，如果感兴趣的队多，你也想要，那就出点血给他加点薪水，注意！这时候千万千万不要改合同年限，不然必失败！！ PS：虽说08没有期望的好，但还是有很多优点，缺点更不少，但我要说的是，如果EA做出个完美无缺的08，消费者还会去买09么？有缺点才有期待啊。

1、交易的成功率和对方对你球员的感兴趣度是息息相关的。但是这里又有个漏洞可以利用，比如你把球员A交易出去，他的位置是PG 能力75，但是交易市场上似乎几乎没人对他感兴趣，主要原因就是他们球队里 PG这个位置的人能力很强，后备也很充沛，不巧，他队里现在SF受伤了，替补的SF能力又很低，那么他肯定对你队里的SF感兴趣。 你就可以通过修改球队球员，把他第一位置改成SF，再把队里的A球员交易给他。成功率就高出了许多，当然如果改的太离谱，球员的数值会掉，交易时候的价值也会少了点。比如你让YAOMING打PG…… 2、对方球队名额已经15人了怎么办？你可以用一个70的先换他俩垃圾球员，把他球队的名额空出来，如果他对你选绣权兴趣高，也可以尝试.加个选修权作为筹码来交易，选秀权的价值关系到3个东西：1，对方的兴趣度；2，你球队常规赛，最终可能的排名。(排的越后，价值越高。)3，次年新秀总体的强弱程度。 一般来说，第一选修权等价于一个能力70-80的球员，第二轮选修权等价一个50-70的，一般打到1月时候，选秀权才会有球队有兴趣。 3、换球员的时候，尽量找工资高的。比如一个工资5M的球员，只要对方球队肯换，你可以利用前面的方法2中25%的限制。换到一个6M 左右的球员，这样无形中就提高了球队整体的工资，也方便换到一些大工资的大牌。不然1M1M的合并，即使自由球员里的球员够多，对方球队人队15人的限制也早都满了。 总结：我上面说的方法，应该是比较开阔的，是介绍性质的，.实际游戏中，交易的操作就要灵活很多。不一定要2换1，可以3换1 ，甚至2换3，3换3等等。一般大牌不是一步到位的，比如即使你3个球员加起来工资还是比人家 WADE少的多，而且3个人的能力都很低。这时候，你就要通过几次的交易，在对方球员能力有保障的情况下利用25% 多换几个工资稍微高点的，才能最终换到WADE。 我前几天用火箭打到第三年，工资已经-100多M。12名球员全部能力在92以上，都是大牌 JAMES ANHTONY KOBE 等等，原火箭的一个人影都没了。

第一顺位当然选James啦，这可是未来几年的MVP承包人。如果一轮完了，Howard还在的话，也一定要选。这是首选的两个人物。之后可以选一个能力不错，但还不是巨星的后卫，比如蒙塔艾利斯或卡尔德隆之类的。老球员必须有几名，不然球队前期战绩会不好，大牌球员也不要太多，否则一来薪金空间缩小，二来会导致许多本来的强男变成废人。所以，Fisher之类的老家伙也是十分有用的。推荐几个未来绝对强人（N次的王朝模式中基本都会爆发的）:保罗 德隆 詹姆斯 霍华德 杜兰特 内特罗宾逊（？有可能哦）

王朝模式一直都是玩家最爱玩的模式，在这里能拥有属于自己的球队，管理你的球队，交易球员，训练球员，调整先发和出场时间，总之，NBA 08一切有你做主。给你的球队配置合理的助理教练、特长助手、训练师、球探是球队的基础，那么怎么打好球队的基础呢，看看下面的你就明白了。 在王朝模式下，扮演球队经理的你第一件事就是雇佣staff，总共有四个类型：助理教练、助手、训练师、球探。老板的要求是每种至少来一个，编制上限是5人。如何雇佣staff来达到更好的效果？ 我的策略是，顶级助理教练一名，特长助手三名，垃圾训练师一名，垃圾球探一名。助理教练的各属性中，领导力关系日常安排，发展关系球队的训练质量，幽默感。手头紧，讲这个太奢侈，直接无视好了，因此助理教练的属性应该是： 幽默感 发展 x A+/A A+/A 领导力在兼顾发展的情况下越高越好，特长按 adminstrator>planning>tranning>league inside高低选择。不知道大家怎么看属性等级和特长的轻重，我觉得属性等级比特长要重要。由于助理教练的工作只会由一个人从头到尾负责，所以只雇佣一个，多了白搭。 助手不多说，进攻、防守、体能各A+一名。之所以这样做，是为了提高训练效率。让三个A+训练师同时训练球员，不要太梦幻哟。 训练师和球探在我眼里就是凑数的。一个成熟的球队当然会有合格的替补，球员爱伤多久就伤多久吧，再说训练师再好也不会降低球员受伤几率，那是由设置决定的。。。球探就更不用说了，只要不是成心摆烂，乐透区怎么可能有我们的份?非乐透区的新秀，纵使潜力巨大但起点太低，不值得培养。 以上即是基本策略，闲话少说，开始采购。(怎么这话怪怪的……) 1、上来先看看老板给了多少预算，如果没有超过3.1M，直接重来。根据我的经验，没有这个数是实现不了上面说的雇佣方案的。顺便说一句，直接点右上的叉重启游戏比熬过训练营回到游戏主菜单快太多了。 2、这样几遍以后，得到一个够多的预算B(我试过的最高预算是3.45M，大家试出的有多高呢?)，记下这个数。然后先去找助理教练，如果发展和领导力没有同时在A~A+范围内并且特长还不是"adminstrator"或"planning"或"tranning"，返回步骤1。 3、转到训练师和球探，分别记录最低薪水T和S。 4、记录没有球队感兴趣的候选助理教练的预期薪水C。转到助手栏，分别选择特长为A+并同时没有球队感兴趣的助手中预期薪水最低的那个，记为A1，A2，A3。什么?没有A+，回到步骤1。 5、这样就得到了预期薪水总额D=C+A1+A2+A3+T+S。计算最低所需折扣率β=B/D。如果β高于0.8，恭喜，这个方案有很大几率成功;如果在0.78~0.8之间，不是不可能，但主要看RP和运气；低于0.8，请返回步骤1；0.78~0.8是根据我经验得出的staff所能答应的最低折扣率。 6、现在才是真的要签约了，看看都已经第6步了。首先用0.8C的金额与候选助理教练试签，不要怕失败，这些大牌不会轻易就范，所以也不怕被别的球队抢走，再说了，之前强调必须是"没有球队感兴趣"的助理教练。转到助手栏，在我们的三个候选助手中，选择A+属性人数最少的那个，0。8A试签。比如，在全部的助手里面，进攻A+的6个，防守A+的2个，体能A+的5个，那就先选防守A+的。一般说来，防守A+的，总是三种里面最少的。接着选训练师和球探，直接点预期薪水最少的那个。训练师应该已经是探到底线91K了，直接签;球探0.8C签了。这就是第一天的雇佣。 7、到了第二天，查看消息。训练师和球探必然已入手。助理教练和助手可能答应也可能不答应。如果助理教练签下了，进入步骤9；如果不答应，可以用(0.8+β)/2*C进行二次试签。 8、如果助理教练还不答应，那就用βC进行第三次试签。如果没有签下，那就宣告失败，回到步骤1。这是在候选助理教练只有一个的情况下(一般情况下就一个)，如果还有候选教练，回到步骤4。 9、如果助理教练和第一个助手签下了，那就只剩两个助手没有签了，接下来参见6~8步的策略。注意一次只能签一个助理，按我的喜好，先选进攻特长，再选体能特长，如果A+属性的够多的话。 10、到了这里，只要钱够多，应该都签到了。签约十步走，终于大功告成。 （只能输2000字，部分省略）

76人队
首发中锋+米勒=加内特
签下弗朗西斯，把它主位职改为PG，用它换奥多姆。
用奥多姆加一个垃圾PF，换姚明。
姚明+垃圾C+垃圾SG=霍华德+尼尔森
尼尔森+2个年轻的评价为70左右的PG=James
伊戈达拉第二年续约后再随便换些明星就行了